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Le contrat d’assurance de santé obligatoire est un contrat auquel chaque employeur doit souscrire son employé. Malheureusement, il n’est pas souvent le cas dans plusieurs entreprises. Peut-être parce que ces dernières ne savent réellement pas combien cette assurance est importante pour le salarié.
Une couverture de santé minimale
Il faut reconnaître que le contrat d’assurance est une prise en charge qui met aussi bien l’employeur que l’employé à l’abri d’un sinistre. Si vous voulez en savoir davantage, découvrez le ici. Ainsi, tout contrat respectant ce type de prise en charge devra résoudre le strict minimum relatif au panier de santé du salarié. Il peut s’agir d’une prise en charge totale par l’assurance maladie obligatoire ou d’une prise en charge sans interruption du forfait journalier. Il en sera de même si le salarié consulte un dentiste ou un ophtalmologue.
Une couverture de santé facultative
Il est permis à un salarié de ne pas souscrire à une assurance obligatoire au sein de son entreprise s’il en a déjà droit à une lors de la signature de son contrat. Mieux, pour les couples, lorsqu’un des conjoints souscrit à une assurance obligatoire de santé, il peut en faire bénéficier son partenaire. Sur des pièces justificatives, ce dernier n’est plus tenu de souscrire à une telle assurance dans son entreprise.
Une comparaison avant adhésion
La vigilance est le seul moyen pour vous pour éviter le piège. Puisque les grilles de remboursement varient en fonction de la garantie de l’assurance, il n’est pas fiable de faire une comparaison. Toutefois, il est conseillé de faire une comparaison sur les consultations chez le dentiste et l’ophtalmologue. Par ailleurs, il convient de vous rappeler que voir la mention « remboursement 100% » ne veut aucunement dire que vous aurez une intégralité sur votre dépense.
Le salarié doit connaître les types d’assurances qui sont nécessaires pour son travail. Cependant, il doit savoir que l’assurance de santé est obligatoire comme l’indique son nom.